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miércoles, septiembre 25, 2002
      ( 9/25/2002 ) Hetoo  
Bueno chavales, a punto de llegar el gran momento. Después de dos semanas de intenso trabajo, en un par de horas voy a saber si el esfuerzo a merecido la pena.
¿Qué de qué hablo?
Del examen de proyectos I.
Examen éste que dura dos semanas y durante las cuales tienes que desarrollar un trabajo equivalente a dos o tres meses de trabajo en un curso normal. Diseñar, plantear y presentar un proyecto de un edificio (una escuela de música en este caso).
Circunstancias:
Me cambio de plan, cada asignatura de proyectos del plan antiguo se corresponde con dos asignaturas cuatrimestrales en el plan nuevo. O sea que la diferencia entre aprobar y suspender este examen sería empezar en proyectos 4 o en proyectos 6. Hablando en plata: un año de carrera.
En circunstancias normales es una asignatura que solo puedes aprobar por curso, y sólo una por año.
Es un examen que he realizado reiteradamente (una media de dos veces por año durante 4 años, o sea 8 veces) y que no he aprobado ninguna vez.
¿Qué por qué pienso que tengo posibilidades?
Porque esta vez he pasado de los demás examenes y solo me he dedicado a éste. De hecho en estas dos semanas lo único que he hecho es dibujar y dormir (abundantemente las dos cosas, excepto los dos últimos días que solo me he dedicado a lo primero)
Porque me he apuntado a una academia y he trabajado de forma dirigida lo que implica que he llegado mucho mas lejos en el desarrollo del proyecto.
Porque es la última oportunidad que tengo de aprobar un examen como éste y me iría del plan mucho mas tranquila (si, ya se, esto no es influyente :P )

En fin, en un par de horitas saldrán las notas, y sabré si apruebo, si voy a oral aprobada o si voy a oral suspensa.
Obviamente suspender no es una opción.
Deseadme suerte.

#




Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

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