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martes, enero 07, 2003
      ( 1/07/2003 ) Hetoo  
Por algún motivo (o sea, porque cambié el sistema de archivos a mitad de la segunda semana de diciembre) he perdido 3 semanas de archivos. Y porque me apetece voy a poner aqui los que todavía permanecen :P
No se que va a salir...

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martes, diciembre 31, 2002

      ( 12/31/2002 ) Hetoo
 

Dicen que amigo es el que finge que le duele cuando a ti te duele.
Yo creo que amigo es el que finge que se alegra cuando tú te alegras.

¡¡Feliz Año 2003!!

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      ( 12/31/2002 ) Hetoo
 

AMIGO: Dicese de la persona de sexo masculino que tiene ese "no se que" que elimina toda intencion de querer acostarse con el.

AMIGA: Dicese de la persona de sexo femenino que tiene ese "no se que" que añade todo tipo de morbo de querer acostarse con ella.

AMOR: Palabra de cuatro letras, dos vocales, dos consonantes y dos idiotas.

BAILAR: Es la frustracion vertical de un deseo horizontal.

DIPLOMATICO: Es quien te dice que te vayas a la mierda de un modo tal que te sientes ansioso de que empiece el viaje.

DOLOR DE CABEZA: Anticonceptivo mas usado por la mujer de los 90.

ETERNIDAD: Tiempo que pasa desde que acabaste hasta que la dejaste en su casa.

FACIL: Dicese de la mujer que tiene la moral sexual de un hombre.

HARDWARE: Parte del ordenador que recibe los golpes cuando el software se cuelga.

IMPACIENCIA: Esperar con prisa.

INDIFERENCIA: Actitud que adopta una mujer hacia un hombre que no le interesa, que es interpretada por el hombre como "se esta haciendo la dificil".

INTELECTUAL: Individuo capaz de pensar por mas de dos horas en algo que no sea sexo.

MONOGAMO: Poligamo reprimido

NINFOMANA: Termino con el cual un hombre define a una mujer, que desea tener sexo mas a menudo que el.

PESIMISTA: Optimista con experiencia.

PROGRAMADOR: Es el que te resuelve un problema que no sabias que tenias de una manera que no comprendes.

PSICOLOGO: Es aquel que mira a todos los demas cuando una mujer atractiva entra en la habitacion.

Es curioso como estas acepciones son absolutamente válidas para el 90% del mundo.
Puede que fueran las utopías que leía en los libros, pero yo de pequeñita entendí que las cosas eran de otro modo. Y de no tan pequeñita, aprendí que las cosas son así, la mayoría del tiempo, pero que pueden ser de otro modo. Aunque debo reconocer que las pautas son muy importantes a la hora de relacionarse con los demás, sobretodo porque es mas fácil evitar malentendidos, también tengo que decir que esas pautas no me gustan.


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martes, diciembre 24, 2002


      ( 12/24/2002 ) Hetoo
 

Por cierto...
¡¡Feliz Navidad!!
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      ( 12/24/2002 ) Hetoo
 

A veces, cada vez menos, he echado de menos un guión. El apuntador de las alcantarillas que sale en Amelie. Ese que desde una esquina te dicta como sigue la escena. Una inspiración que te muestra qué hay que hacer o decir para que todo acabe bien.
A veces, cuando todo parece perdido, ocurre. Un momento de lucidez que aporta una salida.
A veces, sobre todo cuando hay buena voluntad por medio, no hace falta. Las cosas acaban bien, parece, porque no tenían mas remedio que salir bien.
Y a veces, me quedo con la impresión de que no me sabía el papel. De que no me lo había estudiado lo suficiente. De que estaba en la escena equivocada...

Mirando hacia atrás, en cierta forma todo encaja. Las veces que he acertado y las que no. El conjunto de las decisiones que he tomado en mi vida me han traído hasta aquí, incluso las mas desafortunadas, incluso las que me han hecho daño y las que han hecho daño a la gente que quiero, con todo lo que he sentido y siento hacer daño a los demás.
Aquí es donde quiero estar, así que no solo no me arrepiento de haberme equivocado, sino que hasta cierto punto, me alegro.
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      ( 12/24/2002 ) Hetoo
 

chu up up chu up up chu chu chu up

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domingo, diciembre 22, 2002


      ( 12/22/2002 ) Hetoo
 


Which Personality Disorder Do You Have?

brought to you by Quizilla
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Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

links:
Piccara y el tráfico
Athe
Beor
Chikago
Porrón
Rapunzell
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