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jueves, enero 01, 2004
      ( 1/01/2004 ) Hetoo  
Año nuevo ¿vida nueva?
Es un buen momento para hacer balance, puede que porque indica que pasa el tiempo. Como los cumpleaños.
Te trae a la cabeza ciertas cosas, que llevan a otras, y se suele acabar por ahí... O al menos, yo suelo acabar por ahí. Aunque en mi caso no tiene mucho mérito, porque también lo hago al final del día, al final de semana, después de una entrega... Cuando no se me olvida, claro ;)
Toda una vida siempre me ha parecido un tiempo muy limitado y quiero aprovecharlo. :P
¿Resultado? Positivo, siempre positivo.
-> El año 2004 ha sido muy intenso XDDDD

Hoy, o puede que ayer, le contaba a una amiga que las cosas siempre mejoran y empeoran, pero que nunca son iguales. Ella me decía que depende de tu habilidad para cazar dragones, cosa con la que estoy totalmente de acuerdo.
Creo que no se me da mal del todo, y voy a intentar seguir mejorando.

Hace ya tiempo, aunque ni idea de cuanto, leí en un blog que si pusieran en fila a todas las... iba a escribir "personas", dejémoslo en humanos, del planeta, tardarías no se cuantos años (pero a mi me parecieron un huevo) en darle la mano a todos.

Tengo que cambiar algunas cosas en mi vida, aceptar de una vez otros cambios que ya están hechos y plantearme consecuencias y siguientes movimientos.

Propósito para el 2004: dejar de perder el tiempo.

PSSNQV: Me encanta ese estado, acompañado de esa sensación de ingravidez, que sucede al cansancio extremo: absolutamente creativa y donde las cosas adquieren su justa medida, se despejan de sus "adornos" y pasan a ser lo que son.
Suerte la mayoría, que no la habéis experimentado nunca, porque es absolutamente adictiva.

#




Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

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Piccara y el tráfico
Athe
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