Blog
jueves, agosto 19, 2004
      ( 8/19/2004 ) Hetoo  
De blogs
Resulta que desde que esto de los blogs se ha puesto puesto de moda, mas o menos regularmente (afortunadamente es con una regularidad que se extiende en el tiempo) me llega un "desconocido" en la calle (lease en el espacio real, no a través de internet) y me dice:
-¡Anda!, si yo leo tu blog.
Y es un comentario que suele ir acompañado de:
-Yo nunca podría escribir al mundo lo que me pasa, pero me lo paso muy bien leyendo lo que ponéis.

Meeeeeeeeeeé - Error

Yo no escribo para que un desconocido "tímido" o "reservado" (o al que le parece una gilipollez exponer su vida en internet, que también me he encontrado con ese) pase un buen rato. Me toca las narices que una persona a la que mi vida ni le va ni le viene se pase por aquí para tener algo de que hablar si por un casual se llega a topar conmigo.

Y sólo porque si se llega a topar conmigo, no es necesario que me cuente que "lee mi blog", seguro que hay otros miles de temas de los que hablar.

Y con esas vamos al tema que me importa:
Me dicen que muchas veces escribo de forma críptica.
Si. Que le vamos a hacer.

Si conoces mis circunstancias, si me conoces un poco, es probable que sepas de que va el asunto. ¿Para que voy a dar mas explicaciones?

Si aún así hay algo que no te queda claro, pregunta. No escribo sobre nada que no vaya a querer que se sepa. Si no quisiera que se supiera no lo escribiría en internet, donde lo puede leer cualquiera ;)

Y si no me conoces ni sabes de que va, es que a lo mejor no lo he escrito para ti. Si no te gusta, móntate tu blog, aquí no obligamos a nadie a leer mis desvaríos.

#




Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

links:
Piccara y el tráfico
Athe
Beor
Chikago
Porrón
Rapunzell
Tindriel

archivo:
Noviembre 2003
Octubre 2003
Septiembre 2003
Agosto 2003
Julio 2003
Junio 2003
Mayo 2003
Abril 2003
Marzo 2003
Febrero 2003
Enero 2003
Anteriores

Powered by Blogger