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jueves, agosto 26, 2004
      ( 8/26/2004 ) Hetoo  
Miedo al dolor
A todos nos da un poco de miedo el dolor, y eso no es malo, porque hace que no metamos la mano en el fuego, que estemos atentos mientras manejamos un cuchillo o que no vayamos dándole puñetazos a las paredes para ver que pasa.
Cuando sabemos que algo nos va a hacer daño tendemos a evitar esa situación.

Pero el dolor es parte de la vida.

Cuando nos quedamos en casa estudiando en vez de ir de juerga sentimos dolor. Que se compensa luego al ver el aprobado.

Cuando nos levantamos para ir a trabajar y aguantamos allí las ocho (o doce) horas de rigor, sentimos dolor. Que se compensa a fin de mes al ver el sueldo.

Cuando empezamos una relación y nos abrimos a otro, sabemos que le estamos dando armas para que nos haga daño. Estamos poniendo en la otra persona nuestra confianza, nuestras necesidades...

Es muy probable que esa persona llegue a hacernos daño, ya sea a propósito o sin querer. También es muy probable que el dolor que sintamos se compense por los buenos ratos pasados a su lado, pero al empezar nunca tenemos esa certeza.

Necesitamos a los demás. Negar esa faceta de nosotros mismos también nos produce dolor.

He visto a gente encerrarse en si misma, negándose toda oportunidad de ser feliz compartiendo algo de su ser con los demás, por si acaso en algún momento llegaban a hacerles daño.

Es un dolor controlado, autoinflingido, puede que menos malo porque es conocido y solo depende de quien lo recibe.

Es equivalente a suicidarse porque se tiene miedo a la muerte.

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Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

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