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sábado, octubre 30, 2004
      ( 10/30/2004 ) Hetoo  
Acoso
Hace ya un año y medio que un individuo me viene amenazando repetidamente. Las primeras veces me lo tomé a coña. Siempre eran alusiones, amenazas vagas... con el tiempo fueron pasando a cosas mas serias, pero nunca personalizando... siempre hablando de casos hipóteticos de algo que "me haría"...
El día que habló de seguirme a mi casa y pasarme con el coche por encima, dejé de ir a las reuniones.

Hoy, después de mas de un año sin verle, me he vuelto a encontrar con él.

Ha vuelto a amenazarme. Dos veces. Y ha acabado con mi paciencia. No tengo por qué aguantar amenazas de un cobarde hijo de puta que solo tiene media hostia. No tengo por qué dejar que ese enfermo paranoide me aleje de mi gente. Cuando se lo he ido a contar a un amigo que estaba allí (muy grande ;) ), el sujeto en cuestión ha salido por patas. Sin despedirse siquiera.

No voy a esconderme. Si quiere buscarme, me encontrará.

Y si quieres saber quien es, no tienes mas que preguntarme. No me voy a dedicar a proteger a desequilibrados que pueden llegar a hacerme daño.


Y si, es un tema personal, por si alguien tenía alguna duda.

#




Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

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