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domingo, octubre 17, 2004
      ( 10/17/2004 ) Hetoo  
Nunca podrás cruzar el mismo río dos veces
o algo así (la verdad es que la frase exacta me toca un pie) dijo alguien hace mucho tiempo.
Y mira que el tío iba a tener razón...

Hace ya tiempo (así como varias décadas) que me planteé la vida como una espiral. Donde la directriz pasa por los mismos sitios pero a distinta altura. Y mira que se van repitiendo las cosas. Y nunca son iguales.

Estoy saturada de encontrarme a la misma gente, con los mismos problemas, con las mismas ganas (normalmente nulas) de solucionarlos y con las mismas ganas de meterme en líos de los que no me quiere hacer partícipe. Con lo que nos podríamos reír si estuvieramos todos en el ajo.

No creo que me sature nunca de encontrarme con gente que cree que las cosas pueden ser de otra forma.

Hay un test por ahí rulando que pregunta: "¿Crees que la gente habla mal de ti?" y luego me llama paranoica. Al tipo que pensó las preguntas no se le ocurrió tener en cuenta que puede que sea cierto y no solo un síntoma de desequilibrio mental.

Hay veces que parece mejor explicar las cosas por si acaso y resulta que sobra. Hay veces que parece mejor no decir nada y resulta que falta. Y hay veces que se necesita un hombro para apoyarse, y alguien se ofrece. Gracias.

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Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

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