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lunes, diciembre 20, 2004
      ( 12/20/2004 ) Hetoo  
Programación
Nos joda o no, la especie humana está preprogramada. Cuando hacemos algo que se adecúa a dicha programación, nos sentimos bien y obtenemos una recompensa. Cuando hacemos algo que va contra esa programación, nos sentimos mal. Eso que nos contaban en el cole de que lo que nos diferencia de los animales es que no tenemos instintos es MENTIRA.

Esa preprogramación es autoprotectora. Cuida de nosotros como individuos y como especie.

Cuando un hombre heterosexual ve a una mujer, siente la "necesidad" de llevarsela a la cama. Su preprogramación hace que cuando consigue esto se sienta bien (dejando aparte los remordimientos y prejuicios culturales y religiosos, claro).

A mi no me parece que ésto sea bueno o malo. Simplemente es.

Como la preprogramación de la mujer es distinta, normalmente es necesario llegar a un acuerdo entre ambos para que se llegue a producir un intercambio satisfactorio para ambas partes.

Soy consciente de que ésto es un resumen bastante burdo de la situación, y por supuesto que no engloba las excepciones, pero es lo que pasa cuando se tiene poco tiempo.

El hecho es que mas allá de que cuando se me acerca un tío tenga eso en mente (cosa que me importa mas bien poco), por defecto no me atraen los tíos que la ÚNICA intención que tienen al acercarse a mí es esa.

Me he encontrado muchos de estos a lo largo de mi vida y con "no me atraen" me refiero a que considero un desperdicio pasar algo de mi tiempo con ese "tipo" de hombres. Mas cuando se descubren capaces de hacer todo tipo de "promesas" que no tienen intención de cumplir.

Cada uno desperdicia su tiempo como quiere, supongo. Yo prefiero la play.


#




Al final he caido
Hetoo

frases memorables:
Desde esta postura, si sonrío dejo de ver a María
beor
hmm


leyendo:
gestión de la diversidad
(Cristina Torrado)

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencia aplicable a la selección, a la retención y el desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucha mas allá de cuál ha sido su pasado. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

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